乱斗西游2作为网易自研NeoX引擎打造的3D MOBA手游，曾凭借ARPG闯关与PVP对战结合的玩法吸引大量玩家。然而游戏策划团队核心成员的离职与项目方向调整，成为影响游戏长期发展的重要因素。从行业规律看，策划离职通常涉及创作理念分歧、职业发展需求或资源分配矛盾，这些因素在乱斗西游2的运营过程中均有迹可循。
游戏科学创始人冯骥曾透露，高水平3A游戏的开发成本约为每小时体验1500-2000万元，这种投入规模要求团队必须保持高度统一的创作理念。当项目进入稳定运营期后，部分策划可能认为现有框架限制了玩法创新空间，尤其当游戏逐渐侧重数值养成而非竞技平衡时，擅长战斗系统设计的策划容易产生职业倦怠。有开发者战斗策划需要深度参与角色技能编辑和特效设计，这种创造性工作与后期版本维护存在本质差异。
从行业案例来看，资深游戏人离职创业往往选择与原项目差异化的赛道。黑神话：悟空团队的成功证明，具备成熟研发经验的人才更倾向探索叙事驱动型产品。这种转型不仅需要技术积累，更要求对文化符号的深度挖掘，而西游题材恰好为策划提供了足够的再创作空间。二次元游戏领域的从业者普遍反映，当项目过度强调商业化设计时，原创内容的生产效率会显著降低。
游戏攻略的撰写本质上是对系统机制的解析与优化建议，这与策划的设计思维存在共通性。当核心策划离职时，玩家社区产生的攻略内容往往会出现断层现象，因为新团队可能改变原有的数值模型和技能联动规则。在乱斗西游2中，经文系统、英雄搭配等深度玩法尤其依赖策划设计的底层逻辑，这些系统的突然调整会导致既有攻略失效。
职业发展路径的多样性也是促使策划离职的关键因素。在游戏行业，从执行策划到主策的晋升通常需要参与多个项目类型的开发。有行业研究显示，专注于SLG品类的策划在转向ACT领域时，其战斗关卡设计能力可能面临重塑需求。这种专业壁垒使得部分策划更愿意通过新项目实现能力突破，而非在既有体系内等待转型机会。
